特约评论员 胡建兵
不久前，休了1个月“虫草假”后，美团骑手久美成林返回了位于拉萨的外卖站点，继续配送工作。在1个月“虫草假”里，久美成林回到藏区老家，挖了400多根虫草，卖了2万多块钱。据了解，除了“虫草假”，外卖平台也在各地结合骑手的需求和地区特色，推出“捕虾假”“秋收假”等各具特色的“灵活假期”，帮助灵活就业群体兼顾工作与家庭，实现稳定就业。
近年来，我国平台经济迅速发展，依托互联网平台的新就业形态劳动者数量大幅增加，岗位包括网约配送员、网约车司机、互联网营销师等。全国灵活就业人员已达2亿多人。当前，新就业形态劳动者面临的一大问题，就是劳动保障问题，其中就包括休息权的保障。
交通运输部、中央宣传部、人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局等八部门曾发布《关于加强交通运输新业态从业人员权益保障工作的意见》，科学确定驾驶员工作时长和劳动强度，保障其有足够休息时间，不得以冲单奖励等方式引诱驾驶员超时劳动。相较于强制性规定，给予外卖小哥“灵活假期”，无疑是一种维护新业态劳动者休息权的创新做法，也是一种更人性化、更接地气的暖心做法。
休“虫草假”的，主要是家在西藏或青海、川西等虫草产区的骑手。对于这些骑手来说，每年的虫草季是他们家庭的重要收入来源，如果错过这个节点，他们的收入会少一大块。而每年的虫草季，也正是拉萨的外卖淡季，外卖企业给这些地方的外卖骑手放1个月左右的“虫草假”，让他们回去挖虫草、增收益，岗位给他们留着，让他们两边都不耽误。
在我国，还有不少地方的特色产业会在特定季节迎来旺季，如3-6月湖北潜江小龙虾集中上市、9-10月东北玉米迎来秋收等。在这些地方，有不少人会在农业收获旺季时回归山野乡间，在淡季时去到城市成为外卖骑手，每年固定地在农业和外卖行业之间“迁徙”，确保每年都有稳定的收入。外卖平台给他们放“捕虾假”“虫草假”“秋收假”等“灵活假期”，骑手可以根据自身需求请假，平台也为他们提供了保留工龄、返岗补贴等保障机制，让他们可以安心回家农忙、挖虫草、捕龙虾，争取有更多的收入。
这种“灵活假期”既是为外卖骑手带来了明显利好，也为企业带来“隐形”利好。试想，如果这些外卖骑手没有“灵活假期”，家庭收入减少，他们必定心挂两头，不能专注送外卖，容易出现工作失误；如果为了回老家忙一阵，下定决心辞去外卖工作，又必然影响骑手队伍的稳定。所以，给予外卖骑手这种灵活就业群体“灵活假期”，是企业的明智之举，不仅温暖了员工的心、保障了工作质量，也大大稳定了员工队伍，从而助力企业越做越强。这种创新，值得新就业形态劳动者的“东家”们好好借鉴。
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